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一名人权专家警告称，雇主在开展旨在解决职场女性代表性不足问题的招聘活动时，不能将跨性别女性排除在外。 此前，高等法院拒绝受理一起具有里程碑意义的“何为女性”歧视案的上诉。该案涉及一名跨性别女性被禁止使用女性专属社交媒体应用。 2021年，Giggle for Girls首席执行官萨尔·格罗弗在查看跨性别女性罗克珊·蒂克尔提交的照片后，认定其为男性，将其排除在女性专属应用之外。 然而，2026年5月15日，联邦全席法院裁定蒂克尔胜诉，认定她遭受了歧视，且受到的待遇不如顺性别女性。 法院还裁定，旨在促进顺性别女性平等的措施不能以牺牲同样受反歧视法律保护的跨性别女性为代价。 格罗弗向澳大利亚高等法院提出上诉，但高等法院驳回了其特别许可申请，并判其承担蒂克尔的诉讼费用。 莫纳什大学法学院教授保拉·格伯向《澳大利亚职场快报》表示，该裁决对试图解决男性主导行业中女性代表性不足问题的雇主具有重大影响。 她表示，这一裁决“极其明确地”表明，雇主不能将跨性别女性排除在旨在提升女性职场代表性的举措之外。  罗克珊·蒂克尔因性别相关外貌被女性专属应用Giggle for Girls排除后，赢得了这场具有里程碑意义的歧视诉讼 ", " 联邦法院认定Giggle for Girls首席执行官萨尔·格罗弗将罗克珊·蒂克尔排除在应用之外，构成歧视 ", " “Giggle for Girls”是一款女性专属社交媒体应用 ", "联邦全席法院的裁决标志着蒂克尔取得重大胜利，推翻了此前关于间接歧视的认定，改为认定直接歧视。 2024年，联邦法院法官罗伯特·布罗姆维奇认定Giggle for Girls对蒂克尔构成间接歧视，并判赔1万澳元。 但全席法院更进一步，认定蒂克尔因其性别相关外貌而遭受直接歧视，无论该公司是否知晓其跨性别身份。 法官们还认为，格罗弗对蒂克尔性别的个人看法，并不能为其在诉讼过程中的行为开脱。 法官批评她反复错称蒂克尔的性别，使用男性代词称呼她，并称其部分行为“毫无必要、不尊重且带有侮辱性”。 法院还认定，格罗弗的公开言论和行为给蒂克尔造成了进一步的精神伤害，包括将她描绘成“具有掠夺性的男性”。 因此，法官将蒂克尔的赔偿金翻倍至2万澳元，其中包含8000澳元的加重损害赔偿。 Giggle for Girls及格罗弗还被责令支付蒂克尔上诉及交叉上诉的诉讼费用，上限合计10万澳元。 在这起旷日持久的案件中，Giggle for Girls应用的律师辩称，该应用旨在实现男女之间的实质性平等，因此不受反歧视法律约束。 格罗弗的律师表示，该应用的初衷是为女性打造一个“安全空间”。 格罗弗的法律团队称：“本案就是‘何为女性’之案，人们必须能够无所畏惧、坦诚直言地讨论这一问题。” 格罗弗辩称，这款女性专属应用符合《性别歧视法》下的“特别措施”条件，因其旨在促进男女平等。 然而，性别歧视专员的律师对该公司的论点提出质疑，警告称旨在促进女性平等的法律不能成为歧视其他群体的借口。 联邦全席法院同意这一观点，认定旨在促进某一群体平等的措施，不能自动成为歧视《性别歧视法》所保护的另一群体的正当理由。 " ] |
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