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国内红木家具海运至澳大利亚专线提供海运出口运输服务澳新专线：悉尼（SYDNEY）、墨尔本（MELBOURNE）、弗里曼特尔（FREMANTLE)、布里斯班（BRISBANE）澳克兰（AUCKLAND） 惠灵顿（WELLINGTON）B：东南亚专线：新加坡（SINGAPORE）巴生港（PORT KELANG）槟城（PENANG）曼谷（BANGKOK）林查班（LAEM CHABANG） 胡志明（HOCHIMINH）海防（HAI PHONG）雅加达（JAKARTA）泗水（SURABAYA）马尼拉（MANILA，S）C：澳洲专线：悉尼，布里斯班，墨尔本，阿德莱德。广州泓盛国际货运代理有限公司 一.海运优势 1. 整柜海运的通关花费时间短，因为一般来说报关商检放行的小单位是集装箱，通常包括报关通关整个流程只要20天。 2.?散货运输便捷，当货物不够一个集装箱的时候，拼箱出口。 3.?高性价比，比空运包裹和整柜都要便宜，重的东西可以按体积邮寄，体积大而轻的可以按重量收费，适用于各种大型家具电器，比如：红木家具，钢琴，自行车等 二. 注意事项 1.承运范围 以下物品不在承运范围：各类食品、液体物品、化学物品、、动植物制品、珠宝货币等贵重物品、有发动机的各种车子（包括童车）、、产品、盗用品牌的山寨货、易燃易爆易腐烂物品以及澳大利亚海关规定的其他违禁物品。 各类私货包装不允许用印刷有食品、化学品等禁止运输品字样或图片的包装盒/袋。因为客户托运以上物品造成的经济损失和都由客户承担。 请注意：有些家具和重物在邮寄时需要打木架或木箱保护，请提醒卖家务必使用干净光滑的木条或胶合板，严禁使用发霉、带树皮和虫眼多的木条或木板来打木架或木箱，否则通不过熏蒸标准要求。 如果我们国内段发现上述不合规定的木条/木板，我们不得不重新打或修木架，由此造成的费用由客户承担。 2.?客户需提供国内段 将货物发往国内码头仓库时，请及时通知运单号，仓管会跟客户核对到货情况以及实际体积重量，告知海运费金额，客户及时支付海运费。 注意：每箱货物需要在收货人一栏并且用彩/粗笔在包装上写上醒目的客户编码。 3. 承运时间 预计每周装柜，原则上当周收货当周发出，20天左右到货，货物按先来后到的原则，请对收货时间有严格要求的货主尽早发货并及时与客服联系。 4.开箱查验 为了避免因违禁物品产生法律纠纷及产生额外费用，公司有权对所有承运物品开箱查。 三.增值服务，您值得拥有。 VALUE-ADDEND SERVICES 1：仓储配送（仓储，可上门提货）； 2：分拣/贴标签； 3：起运港/目的港货物集散； 4：木包装熏蒸/打托盘； 5：货物运输状态的查询 四.运输优势给力 1、泓盛货运提供服务。无论你是贸易公司、工厂、搬家、新货物、旧货物，泓盛货运商务团队都会为客户一对一提供国际货运服务方案的设计，专用客服热线随时提供货运代理业务咨询及服务信息反馈； 2、后期服务及时解决问题，不推诿，解决客户的后顾之忧。同时，拥有的文件处理人员及报关人员，与海关保持良好的密切合作关系，确保解决货物报关通关效率和问题。 3、澳大利亚设有自己的仓库集散中心，集装箱到港后直接将集装箱拖运至仓库进行拆箱、分拣，当天安排送货，灵活的人性化运作流程，保障客户及时收取货物，还可以协助客户卸货拆包清垃圾等服务。 欢迎前来咨询更多的信息，优惠，时效 也许哪天您需要了，我们依然在！ 03-15

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王刚律师事务所什么是不公平解雇-劳工法系列 (4) 澳洲王刚律师  澳法先锋号   澳洲劳工法， Fair Work Act 2009 第385条规定，如果下面所有情况都满足，某一解雇行为则被认为是不公平解雇，该雇员可向其雇主要求经济赔偿或要求返还原公司工作。 该解雇是严厉的 (harsh), 或不公平的 (unjust)，或不合理的 (unreasonable)； 该解雇违反小生意公平解雇法； 该解雇不是真实的岗位冗余。 关于第2条小生意公平解雇法，和第3条岗位冗余， 请看我以往文章，小生意公平解雇法—劳工法系列 (2) 。 在澳洲劳工法中没有对严厉，不公平或不合理做直接的定义， 但有下面的一些基本原则： 如果该解雇对雇员的个人或经济情况会造成很严重的后果和影响，则该解雇被认为太严厉； 如果雇员的错误所造成的后果，不应该用解雇来惩罚，则该解雇被认为太严厉； 如果雇员对工作中出现的错误本不应承担责任，但被雇主单方面认为是该雇员的责任而解雇该雇员，则该解雇被认为是不公平。 如果雇主只是从一些现象主观地不合乎常理地做出推断并把错误的责任推给雇员，从而解雇该雇员，则该解雇被认为是不合理。 考虑某一解雇是否是太严厉，不公平或不合理时，澳公平工作委员会还要考虑下面因素： 雇员是否被告之被解雇的原因； 雇员是否被给予一个机会对解雇的原因做出解释； 雇员是否被给予一个警告或机会去提高工作表现； 雇员是否被允许有一个陪同人员来解释； 如以雇员的能力不足为由解雇员工，测评该雇员能力的方法是否合理； 从该企业的规模来看，该雇主在多大程度上可以做到公正公平； 该企业是否有专门的人力资源部门去按照澳劳工法执行； 雇员需要为一雇主工作一段时间后才能向澳公平工作委员会提交不公平解雇的申请。在一个小生意中 (被解雇时雇主的各类雇员数目总合少于15个），雇员需要工作满一年。在非小生意中，雇员需要工作6个月以上。满足以上时间后，如被不公平解雇， 则可以要求赔偿或经调解后返回原岗位或原公司的不同岗位。 结束 03-17

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