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当今时代，澳洲的职场危机愈发严重！不仅是基础职业容易被AI替代，就连很多高管也无法保证工作稳定！ 看一看真是的案例吧！去年3月，Diedre Hosking 卸下金融行业人力资源高管一职后，原本打算享受一段悠闲的职业空窗期。然而当她发现，领导层职位的市场行情“疲软”、薪资水平也在下滑时，便决定静待时机。 “我选择退后一步，在去年剩下的时间里好好休息，希望市场能够回暖。”Hosking 说道。
结果，一年多过去了，Hosking 仍在等待合适的机会，目前只能靠一些合同项目维持生计。 像 Hosking 这样的人不在少数。猎头公司 EL Blue 发布的“高管需求指数”（Executive Demand Index）显示，4月份高管招聘人数环比骤降14%——除新冠疫情（COVID-19）冲击期外，这是有记录以来的最大单月跌幅。 该公司首席执行官 Grant Montgomery 表示，前景恶化的趋势已经非常明显，高管招聘遭遇沉重打击，出现了非常突然的下跌。 Montgomery 分析称，在当前政局不稳、人工智能普及带来全球不确定性的背景下，企业倾向于在招聘高管这类高昂支出项目上收紧口袋。 “即使对于大公司而言，聘用一名高管也是一项巨大的投资。”他说，“当你心存疑虑时，自然会更加关注成本和回报。” 招聘公司 Samuels Donegan 的董事总经理 Sarah Donegan 也认同，全球不确定性和人工智能转型，正在改变企业招聘高端人才的算盘。 “对于那些在市场上寻找12个月以上稳定合同的高薪人士来说，为了获得工作机会，很多人被迫降薪10万澳元以上。”她说。 Donegan 警告说，薪资预期超过20万澳元的求职者要格外小心。“这一层级的求职者远多于可用职位，竞争异常激烈。如果你年薪在25万澳元以上，目前最好保住现有工作——一旦离职，至少需要12个月才能找到下一份。” 从基础职位到高层管理，越来越少的工作机会证明了，澳洲现在的职场危机越来越严重！如果经济不能快速回暖，澳洲失业率会进一步失控，而这种失控针对的是职场内各个层级！ |
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